更新时间:2025-07-10
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“保姆人不错,看起来挺麻利,来的时候就拿了个健康证。”刘女士告诉华商报大风新闻记者,当时她对保姆的年纪是有些担心的,万一住家突发疾病怎么办?保姆来就拿了个健康证,体检项目非常简单,且不知真假,考虑到这些风险,刘女士参考网上的资料,与保姆签订了一个简单的协议。协议明确,保姆住家期间,如果突发疾病,雇主应及时送医并通知家属,此后发生的其他任何情况均与雇主无关。但刘女士也表示,和保姆住在一个家里,长期相处下来肯定有感情,万一保姆发生重大疾病或者死亡,出于人道主义,给予一些慰问金也是应该的。但她强调,这应该是雇主自愿的,并非法律规定的义务。
对于雇佣保姆的风险问题,韩朝泽建议,家政公司应建立40岁以上服务者心脑血管专项筛查制度;免责条款需采用加粗、单独签署等显著提示方式,避免被认定无效;雇主应在合同增设“健康信息虚假则全额赔偿”条款,明确每日最长工作时间及强制休息机制;从业者投保含猝死责任的商业保险;建议家政行业推动建立“职业伤害互助基金”,由政府部门牵头制定标准合同,强制健康告知条款和商业保险覆盖,解决中介制家政服务的保障真空问题。 华商报大风新闻记者 李琳
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