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　　但是，也有不少网友质疑：既然有“妈妈岗”，是不是也应该有“爸爸岗”？否则岂不是默认女性就应该承担育儿的全部责任？“妈妈岗”的设置，会不会加剧性别偏见？此外，目前大多数“妈妈岗”集中在低门槛的服务业，如手工、家政、客服等领域，职业发展空间有限，甚至部分岗位还缺乏规范的劳动合同和社会保障。这也让人们担忧，“妈妈岗”会不会沦落为“廉价劳动力岗”的代名词？甚至有些企业会不会以“妈妈岗”的名义，降低女性员工本该享有的薪酬待遇？

　　事实上，在各地推出“妈妈岗”的同时，反思和修正也在不断进行中。比如，2024年12月，上海印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。由此可见，完全可以把“生育友好岗”看作是“妈妈岗”的升级版，岗位名称去性别化，避免了性别偏见的加剧，将目标聚焦在“生育友好”上，显然更具有包容性和延展性，也更能反映政策的初衷，值得借鉴。