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　　在家庭带娃实践中，更需“明规矩”与“存温情”并重：提前沟通照料模式，若因带娃辞工可约定补偿，但约定核心是“感谢付出”而非“商业定价”，需夫妻共同确认以体现尊重；对于孩子相关的大额支出，尽量由父母直接支付，若祖父母垫付费用，应留存凭证并标注用途，核对时多体谅、少计较；遇分歧优先换位思考，长辈理解子女工作压力，子女体谅长辈带娃辛苦。尤其需注意，离婚后父母对子女的抚养义务不免除，应从孩子成长出发处理事宜，家庭和睦的核心从来不是“算清每一笔账”，而是“付出有尊重，相处有温情”。