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　　“扩阵容”，充实家政人才队伍。积极整合资源，联合人社、商务、总工会等部门，实施“技能照亮前程”培训行动，持续开展巾帼家政服务专项培训工程，聚焦家庭生活保洁、“一老一幼”等需求旺盛的实际，大力开展以家务服务员、母婴护理员、养老护理员为主要内容的家政服务技能培训，创新开展金牌月嫂、整理收纳等技能培训，10万余名妇女得到系统培训，充实了家政从业者的人才库。采取邀请省外知名家政行业专家“请进来”教、组织省内巾帼家政企业负责人赴内地头部家政企业“走出去”学的模式，培育了200余名家政经营者“领头雁”。

　　“提质效”，擦亮江源巧姑品牌。积极探索打造巾帼家政服务业“妇”字号品牌，引领带动巾帼家政服务企业增强品牌意识，走品牌化、职业化发展道路。省妇联注册“江源巧姑”商标品牌，免费提供巾帼家政服务企业使用、推广和创新，先后扶持培育84个全国和省级巾帼家政示范基地、17个领跑企业、示范企业和创新工作室，成为推进家政服务业规模扩张和发展方式转变的中坚力量。在“江源巧姑”品牌的引领和带动下，催生出夏都月嫂、大通护工、互助家政、蓝师傅等一批金字招牌，为千家万户提供了温馨、专业、高效的服务。

　　“搭平台”，提升家政职业荣誉。注重引领全省广大妇女投身家政服务行业，连续举办七届家庭服务业职业技能大赛，创新举办四届青海省金牌月嫂选拔赛，42名家政服务业、育婴员、养老护理员获得高级职业等级资格证书，78名家政服务员、育婴员获得“青海省技术能手”称号，培育金牌月嫂40名，有效增强家政从业人员职业荣誉感和归属感，激发了广大妇女投身家政服务行业的热情，提振了从业信心，全省家政服务行业已从别无选择的“无奈之举”逐渐转变为“我要从业”的坚定主动之选。

　　“拓岗位”，激活促进就业功能。紧盯家政服务行业在促就业方面的积极作用，全省各级妇联组织同向发力，依托省家庭服务业协会和各地家政服务企业，通过春风行动专场招聘会、女性专场招聘会、校园招聘、送岗位进乡村等多种举措、多种渠道，全方位、多层次组织开展家政服务业供需对接工作。近年来，全省家政服务企业提供就业岗位5万余个，促成3.2万余名妇女在家务服务、养老护工、母婴护理等领域实现新增就业。其中，“夏都月嫂”“大通护工”等品牌直接带动1.6万余名妇女就业，人均年收入达5万元；“互助家政”品牌直接或间接带动1.6万名妇女就业，人均年收入2.4万元，有效增强扩展了家政服务行业促进就业的功能。

　　“建标准”，规范家政行业发展。围绕推进巾帼家政服务质量标准化、家政服务人员专业化，大力推动家政服务行业标准制定工作，争取专项项目和资金，支持、指导省家庭服务业协会制定《家政服务机构与从业人员基本要求》《育婴员服务要求》2个地方标准和《家政服务机构等级划分及评定标准》《家政企业诚信经营规范》《医院陪护服务质量规范》3个团体标准，填补了青海省家政服务行业标准化管理和服务的空白，对于引导和规范家政行业规范化、标准化发展起到了积极的促进作用，对于明确服务事项、提升服务质量、促进家政行业转型升级发挥了重要的助推作用。

　　“强服务”，满足人民生活需要。围绕提升家政服务供给质量、促进家政服务便利消费目标，在全省范围内将20个发展规模大、发展潜力强、担当责任多、带动就业好的巾帼家政企业，对接给家政服务需求大、基础设施完善的社区，建设巾帼家政进社区示范点，引领带动更多家政服务企业增设巾帼家政社区服务站点。以社区网点为依托，发掘“微需求”，提供“微服务”，组织开展巾帼家政进社区宣传展示活动200余次、志愿服务活动500余次，打通家政服务惠民“最后一公里”，有效提高社区家政供需对接效率，优化社区家政服务供给方式，增强家政服务便民属性，扩大居民身边的优质家政服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。